考勤管理制度
來源：本站原創(chuàng)發(fā)布時間：2016-08-08瀏覽人數(shù)：
1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位、串崗或做與本職工作無關(guān)的其他事情。外出辦理事務(wù)前，須報請部門負責人同意。
2、實行到班簽到制度。員工到班后，須立即在考勤登記簿上如實填寫到班時間，考勤工作由辦公室牽頭負責，定期通報考勤情況。
3、嚴格請、銷假制度。員工因私請假須出具書面請假條，在部門負責人簽署意見后逐級報批。請假半天的，部門負責人審準。請假一天的，須報分管負責人批準。一天以上（不含一天）的須報總經(jīng)理批準。請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后到辦公室登記備案。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。休假按人事部門規(guī)定，具書面報告經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。請假報告必須在假前交辦公室，假期結(jié)束后要到辦公室銷假。不請假或請人打招呼者（除特殊情況外）一律作曠工論處。主要領(lǐng)導(dǎo)請假執(zhí)行上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，公司高管人員因事請假須經(jīng)董事長批準，公司中層管理人員因私請假，須經(jīng)分管總經(jīng)理、總經(jīng)理同意后報董事長批準。領(lǐng)導(dǎo)批假后，請假人員須到辦公室登記備案。
4、上班時間開始后5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。提前下班者，按早退論處。提前超過15分鐘者，按曠工半天論處。如因工作事務(wù)或其他特殊原因需推遲到班或者提前離班的，須向部門負責人說明原因并得到批準，還須在考勤登記簿上說明清楚。部門負責人因工作事務(wù)不能按時到班的，須請示分管領(lǐng)導(dǎo)，同時告知辦公室。
5、工作人員上班直接外出或到市區(qū)單位處理公事，參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動的，如需請假，須提前向組織者或帶隊者請假，未經(jīng)批準者按曠工處理。
6、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假的，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理和董事長批準，未經(jīng)批準者按曠工處理。
7、員工考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責、嚴格監(jiān)督。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，責成部門負責人作公開檢查并通報批評。
8、因公司事務(wù)需要，對非工作日安排到班的，全體員工必須服從；辦公室做好合理安排，并做好到班記錄。
9、各部門要主動在每月最后一個工作日下午下班前將考勤登記簿送辦公室匯總，辦公室要在每月的前三個工作日內(nèi)公布全體員工考勤情況。
10、公司員工考勤情況作為員工年度績效考核依據(jù)之一。
11、公司所有員工在請（休）假期間，必須保證通訊工具的暢通。
