鼓勵企業連續穩定生產，對2023年一季度開票銷售2500萬元、5000萬元、1億元及以上，且增長達到15%以上的規上工業企業，分別給予10萬元、30萬元、50萬元的一次性獎勵，用于企業穩崗留工。對年主營業務收入首次突破1億元、2億元、5億元且當年增幅8%以上的農產品加工龍頭企業，分別給予10萬元、20萬元、40萬元的一次性獎勵。對新創成的國家級、省級、市級重點農業產業化龍頭企業，分別給予50萬元、30萬元、10萬元。

開展“百場百企千崗”招聘行動，組織現場招聘、網絡招聘、直播帶崗等各類線上線下招聘活動100場次以上，發布崗位1萬個以上。鞏固現有城鄉公益性崗位規模，持續加大崗位開發力度，新開發城鄉公益性崗位300個以上、青年就業見習崗位700個以上。

加強與勞務輸出地的勞務合作，開展點對點返崗復工服務，鼓勵員工早日返崗。對2023年1月25日至2月10日期間租用（含合租）有營運資質企業的客車“點對點”組織外地員工返崗的企業，給予包車費用50%補貼，每家企業最高不超過20萬元；對2023年1月1日至2月28日期間首次來鹽都就業且簽訂勞動合同的人員，按照實際發生的公共交通費用給予一次性交通補助，最高不超過1000元。

區人社局副局長王躍軍介紹，區政府55條政策措施中，涉及人社部門的政策主要有穩崗返還、社保降費、組織招聘、職介補貼、招工補貼、崗位開發等方面。區人社局將緊緊圍繞這些政策，迅速行動抓落實：

一是廣覆蓋，強化政策宣傳。通過鹽都人、鹽都就業微信公眾號等廣泛發布政策原文和實施辦法，讓廣大市場主體和勞動者及時了解并積極申報。摸排重點企業，組織勞動鎮村勞動保障協理員上門宣傳，保障符合條件的企業和勞動者應知盡曉。

二是密招聘，搭建服務平臺。全年組織百場以上現場招聘、網絡招聘、直播帶崗等各類線上線下招聘活動。其中舉辦“創響江蘇”春風行動鹽都區新春圓夢系列招聘活動50場以上，組織企業參加河南、安徽、云南等外省招聘7場以上，參加鹽城人才網、招聘網等社會知名人力資源機構舉辦的社會招聘活動10場以上，確保企業正常生產運行。

三是強服務，開展就業援助。全年開發公益性崗位330個以上，托底安置一批大齡就業困難人員、殘疾人、零就業家庭勞動力就業，確保有就業意愿和勞動能力的勞動力能就近就地就業、零就業家庭動態清零。開發大學生見習崗位700個，滿足青年和高校畢業生的見習需求。

四是快審批，精準落實政策。點對點地向企業和勞動者推送政策，確保應享盡享、直達快享。同時，優化工作流程，壓縮審核時間，推行不見面審批，加快發放進度，提高企業和勞動者獲得感。